Atliktas darbuotojų socialinio–emocinio mikroklimato tyrimas parodė, kad darželyje yra tvirtas bendruomenės pagrindas, kuriame darbuotojai jaučiasi saugūs, vertinami ir palaikomi. Tyrimo rezultatai leidžia drąsiai teigti, kad mūsų darželis yra palanki vieta dirbti, augti ir būti bendruomenės dalimi.
🌱 Mūsų stiprybės
Pagarbūs ir geri tarpusavio santykiai
Darbuotojai vertina santykius su administracija kaip pozityvius, pagarbius ir palaikančius. Ypač ryški pagarba ir aiškus bendravimas su techniniu personalu – tai viena iš darželio stipriųjų pusių ir gerųjų praktikų.
Palankus emocinis klimatas
Didžioji dalis darbuotojų į darbą ateina su gera nuotaika, po darbo jaučiasi emociškai gerai. Tai rodo tvarų darbo organizavimą ir rūpestį darbuotojų savijauta.
Stiprus komandiškumas ir pagalba vieni kitiems
Darželyje vyrauja aukštas tarpusavio pagalbos lygis, darbuotojai jaučia bendrystę ir pasirengimą padėti kolegoms. Tai itin svarbu dirbant su vaikais ir kuriant saugią ugdymo aplinką.
Aiškūs tikslai, vertybės ir kryptis
Pedagogai supranta darželio tikslus, pritaria vizijai ir mato administracijos sprendimų nuoseklumą. Vertybės – pagarba, atsakomybė, darbo kokybė – yra gyvos kasdienėje veikloje.
Dėmesys profesiniam augimui ir darbo kokybei
Darbuotojai jaučia, kad jų darbas vertinamas, skatinamas tobulėjimas, o kokybiškas ugdymas yra darželio prioritetas.
🚀 Kaip mes sieksime, kad mikroklimatas būtų dar stipresnis
Atsižvelgdami į tyrimo rezultatus, darželis kryptingai stiprins sritis, kurios padės bendruomenei jaustis dar saugiau ir labiau įsitraukusiai:
- stiprinsime psichologinį saugumą ir atvirą dialogą,
- kursime aiškias bendravimo ir grįžtamojo ryšio praktikas,
- skatinsime emocinio palaikymo kultūrą, ypač sudėtingesniais laikotarpiais,
- didinsime bendrumo jausmą tarp skirtingų darbuotojų grupių,
- daugiau dėmesio skirsime vizijos ir vertybių „įprasminimui“ kasdienėje veikloje.